{"id":287,"date":"2026-02-26T17:07:21","date_gmt":"2026-02-26T17:07:21","guid":{"rendered":"https:\/\/eventstrategy.it\/?page_id=287"},"modified":"2026-02-26T17:47:49","modified_gmt":"2026-02-26T17:47:49","slug":"codice-etico","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/eventstrategy.it\/it_IT\/index.php\/codice-etico\/","title":{"rendered":"Codice Etico"},"content":{"rendered":"\n

Rev.0 Descrizione Approvazione Data 10\/01\/2025<\/em><\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Premessa<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  2. Disposizioni Preliminari<\/strong>
    2.1 Definizioni
    2.2 Attivit\u00e0 di Event Strategy srls
    VALORI FONDAMENTALI DI Event Strategy srls
    Valorizzazione delle persone e dell\u2019ambiente di lavoro
    Fiducia
    2.3 Ambito di applicazione ed efficacia del Codice
    2.4 Efficacia del presente Codice nei confronti di Dipendenti, Collaboratori, Responsabili ed Esponenti aziendali
    2.5 Efficacia del presente Codice nei confronti di terzi<\/li>\n\n\n\n
  3. Principi Etici<\/strong>
    3.1 Legalit\u00e0
    3.2 Integrit\u00e0
    3.3 Dignit\u00e0 e uguaglianza
    3.4 Etica degli affari
    3.5 Professionalit\u00e0 e spirito di collaborazione<\/li>\n\n\n\n
  4. Rapporti esterni<\/strong>
    4.1 Donativi, benefici o altre utilit\u00e0
    4.2 Rapporti con clienti, fornitori, consulenti, collaboratori, agenti e partner d\u2019affari
    4.3 Rapporti con la Pubblica Amministrazione, istituzioni e pubblici funzionari
    4.4 Rapporti con organizzazioni politiche e sindacali
    4.5 Concorrenza
    4.6 Lotta alla corruzione<\/li>\n\n\n\n
  5. Risorse Umane<\/strong>
    5.1 Selezione, valorizzazione e formazione professionale<\/li>\n\n\n\n
  6. Conflitti di interesse<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  7. Contabilit\u00e0 e controlli Interni<\/strong>
    7.1 Tracciabilit\u00e0 delle attivit\u00e0 svolte
    7.2 Trasparenza e completezza dell\u2019informazione
    7.3 Gestione delle operazioni straordinarie
    7.4 Comunicazioni sociali e registrazioni contabili
    7.5 Controlli interni<\/li>\n\n\n\n
  8. Politiche d\u2019Impresa<\/strong>
    8.1 Tutela dell\u2019ambiente
    8.2 Protezione della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro
    8.3 Tutela della propriet\u00e0 intellettuale ed industriale<\/li>\n\n\n\n
  9. Informazioni e Riservatezza<\/strong>
    9.1 Informazioni riservate e privilegiate
    9.2 Protezione dei dati personali
    9.3 Riservatezza<\/li>\n\n\n\n
  10. Regole attuative<\/strong>
    10.1 Comunicazione e revisione del codice
    10.2 Sistema sanzionatorio
    10.3 L\u2019Organismo di Vigilanza ai sensi dell\u2019art. 6 del d.lgs. n. 231\/2001<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Premessa<\/strong><\/span>
      Il presente Codice esprime i \u201cprincipi etici\u201d, intesi come l\u2019insieme di valori, principi e regole di comportamento, nella conduzione degli affari e delle attivit\u00e0 aziendali assunti da esponenti aziendali, dipendenti e collaboratori di EVENT STRATEGY SRLS , siano essi soci,
      amministratori o dipendenti in ogni accezione.
      \u00c8 convincimento della Societ\u00e0 che l\u2019etica, nella conduzione della propria attivit\u00e0, sia condizione indispensabile per il suo successo, strumento di promozione della propria immagine e rappresenti un patrimonio essenziale della Societ\u00e0.
      A tal fine, EVENT STRATEGY SRLS . ha deciso di adottare un proprio Codice Etico che, in linea con i principi di correttezza, lealt\u00e0 e onest\u00e0 gi\u00e0 condivisi dall\u2019azienda, \u00e8 volto a regolare, attraverso norme comportamentali, l\u2019attivit\u00e0 dell\u2019azienda stessa. Un\u2019impresa adotta un comportamento etico, quando opera in piena conformit\u00e0 alle disposizioni di legge vigenti e quando fa propri i valori sociali alla base della nostra civilt\u00e0. Essa instaura relazioni corrette con tutte le parti interessate e svolge un ruolo positivo verso il contesto sociale ed economico in cui \u00e8 inserita.
      Nell\u2019agire quotidiano e nel prendere le decisioni in tali situazioni, ciascuno deve invece sempre avere presente che sono in gioco non solo gli interessi, i diritti ed i doveri propri di EVENT STRATEGY, ma anche quelli degli altri interlocutori, interni ed esterni.
      L\u2019approvazione del Codice Etico costituisce un adempimento fondamentale del processo di
      implementazione di un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo Migliorativo.
      Il presente codice deve ritenersi vincolante per la Societ\u00e0 e per tutti i suoi esponenti aziendali, dipendenti e collaboratori.
      EVENT STRATEGY richiede inoltre che tutti i propri principali stakeholders (quali, ad esempio, imprese collegate, fornitori e clienti significativi) si attengano, nell\u2019ambito della loro autonoma operativit\u00e0 e, in particolare, dei rapporti con EVENT STRATEGY, ai principi generali di questo codice, fermo restando il rispetto delle specificit\u00e0 religiose, culturali, sociali. La Societ\u00e0, a tutela della propria immagine e a salvaguardia delle proprie risorse, non intratterr\u00e0 rapporti di alcun tipo con soggetti che non intendano operare nel rigoroso rispetto della normativa vigente e\/o che rifiutino di comportarsi secondo i principi etici e le regole di comportamento previste nel presente Codice.
      Il presente Codice costituisce parte integrante del sistema di organizzazione, gestione e controllo della Societ\u00e0, ai sensi del decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231, recante “Disciplina della responsabilit\u00e0 amministrativa delle persone giuridiche, delle societ\u00e0 e delle associazioni anche prive di personalit\u00e0 giuridica, a norma dell’articolo 11 della legge 29 settembre 2000, n. 300”. Per l\u2019efficacia e l\u2019obbligatoriet\u00e0 del Codice Etico, si provveder\u00e0 alla pubblicazione sul sito Internet della Societ\u00e0.

      <\/li>\n\n\n\n
    2. Disposizioni Preliminari
      <\/span>2.1 Definizioni
      <\/strong>Nel presente Codice, le seguenti espressioni avranno il significato qui di seguito indicato:
      \u201cCodice\u201d significa il presente Codice ed eventuali allegati, come di volta in volta integrati o modificati;
      \u201cDestinatari\u201d significa i soggetti a cui si applicano le disposizioni del presente Codice e in particolare, soci, amministratori, Dipendenti, Responsabili, Collaboratori (es. consulenti, agenti), fornitori e clienti \u201cDipendenti\u201d significa i soggetti che intrattengono con la Societ\u00e0 un rapporto di lavoro subordinato, inclusi i lavoratori a termine o a tempo parziale; \u201cEsponenti Aziendali\u201d significa, come di volta in volta in carica, il Presidente, gli amministratori Delegati, i membri del Consiglio di Amministrazione, del Collegio Sindacale, nonch\u00e9 i membri degli altri organi sociali eventualmente istituiti ai sensi dell\u2019art. 2380 codice civile (come modificato dal decreto legislativo del 17 gennaio 2003 n. 6) o delle leggi speciali, nonch\u00e9 qualsiasi altro soggetto in posizione apicale, per tale intendendosi qualsiasi persona che rivesta funzioni di rappresentanza, amministrazione o direzione; \u201cOrganismo di Vigilanza\u201d Organismo previsto dall\u2019art. 6 del \u201cDecreto\u201d, avente il compito di vigilare sul
      funzionamento e l\u2019osservanza del modello di organizzazione, gestione e controllo, nonch\u00e9 sull\u2019aggiornamento dello stesso; \u201cResponsabili\u201d significa ciascun soggetto responsabile di uno o pi\u00f9 settori, in conformit\u00e0 all\u2019organigramma della societ\u00e0 come di volta in volta vigente.

      2.2 Attivit\u00e0 di Event Strategy srls<\/strong>
      Vantando un esperienza trentennale, del suo team, nel settore catering professionale, Event Strategy garantisce servizi di ospitalit\u00e0 di altissimo livello, garantendo risultati sempre eccellenti.
      Specializzati nel Catering Fieristico , nazionale e internazionale, in convegni, congressi, eventi aziendali e privati, Event Strategy si impegna con estrema dedizione al raggiungimento degli obbiettivi prefissati con il cliente, per garantirne la piena soddisfazione.

      VALORI FONDAMENTALI DI Event Strategy srls<\/strong>
      Valorizzazione delle persone e dell\u2019ambiente di lavoro Event Strategy riconosce la centralit\u00e0 e l\u2019importanza delle persone che ogni giorno, con il loro lavoro ed il loro impegno, apportano il loro fondamentale contributo per lo sviluppo dell\u2019azienda ed il raggiungimento degli
      obiettivi prefissati. Event Strategy considera essenziale, in ogni momento della sua attivit\u00e0, il rispetto dei diritti fondamentali di ogni persona e della sua integrit\u00e0 fisica, culturale e morale, riconoscendo nelle diversit\u00e0 delle culture e dei talenti un valore fondamentale e garantendo a tutti pari opportunit\u00e0 senza distinzione di sesso, razza, lingua, religione, opinioni politiche e sociali.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      -Valorizzare le persone per Event Strategy significa:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Creare un ambiente di lavoro capace di garantire, a tutti coloro che ne fanno parte, condizioni di lavoro rispettose della dignit\u00e0 personale e nel quale le caratteristiche dei singoli non possano dare luogo a discriminazioni, condizionamenti o limitazioni;<\/li>\n\n\n\n
      • Favorire lo sviluppo dei talenti e delle competenze di ciascun dipendente o collaboratore;<\/li>\n\n\n\n
      • Premiare il merito e l\u2019impegno di ciascuno, in modo imparziale e leale, senza favoritismi.

        -Fiducia<\/strong>

        La fiducia nelle persone e tra le persone \u00e8 un elemento fondamentale per Event Strategy, che ha potuto nascere, crescere e svilupparsi grazie:<\/li>\n\n\n\n
      • Alla fiducia di coloro che hanno creduto in un nuovo progetto innovativo mettendo a disposizione capitali, passione, ingegno, caparbiet\u00e0 e fatica;<\/li>\n\n\n\n
      • Alla fiducia di coloro che, anche oggi, continuano a credere nei progetti dell\u2019azienda garantendo le risorse necessarie al suo sviluppo e mettendo a disposizione le proprie competenze e capacit\u00e0;<\/li>\n\n\n\n
      • Alla fiducia di tutti i clienti che hanno acquistato, acquistano e continueranno ad acquistare da Event Strategy, certi della qualit\u00e0, dell\u2019affidabilit\u00e0, della flessibilit\u00e0 e dell\u2019avanguardia dei suoi servizi.
        Per Event Strategy il rapporto di fiducia fra la societ\u00e0, il personale ed i collaboratori finalizzato ad utilizzare capacit\u00e0, risorse e informazioni \u00e8 un bene fondamentale e necessario per la realizzazione degli obiettivi e degli interessi dell\u2019azienda. Tutti coloro che operano per conto di Event Strategy devono evitare situazioni o attivit\u00e0 che possano
        condurre a conflitti di interessi con quelli della stessa Event Strategy o che potrebbero pregiudicare la loro indipendenza di giudizio e di azione nel momento in cui devono essere intraprese delle azioni o fatte delle scelte.

        2.3 Ambito di applicazione ed efficacia del Codice<\/strong>
        Le disposizioni del presente Codice si applicano ai destinatari, fatta salva l\u2019applicazione delle norme inderogabili di legge e di contratto (inclusa la contrattazione collettiva nazionale, territoriale ed aziendale), di volta in volta applicabili ai loro rapporti con la Societ\u00e0.
        Il presente Codice si applica, altres\u00ec, a tutti coloro che, a vario titolo, direttamente o indirettamente, stabilmente o temporaneamente, operano nell\u2019interesse della societ\u00e0 nonch\u00e9 i suoi clienti e Fornitori;
        in conformit\u00e0 alla legge, ovvero agli accordi con essi stipulati e nei limiti stabiliti dal presente Codice. I principi e le regole espressi nel presente Codice Etico devono essere interpretati in coerenza con la normativa di legge vigente e, a livello aziendale, vengono attuati attraverso le politiche, i protocolli e le procedure aziendali.

        2.4 Efficacia del presente Codice nei confronti di Dipendenti, Collaboratori,
        Responsabili ed Esponenti aziendali<\/strong>
        L\u2019amministratore, i dipendenti e i collaboratori, hanno il dovere di conoscere i contenuti del Codice Etico, di adottare comportamenti coerenti con i suoi contenuti e di essere d\u2019esempio per gli altri.
        I dipendenti devono osservare le indicazioni espresse nel Codice Etico come parte essenziale delle obbligazioni contrattuali che scaturiscono dal rapporto di lavoro per gli effetti di cui all\u2019art. 2104 cod. civile.
        La violazione dei principi espressi nel presente Codice pu\u00f2 costituire inadempimento contrattuale e\/o illecito disciplinare e, se del caso, pu\u00f2 comportare il risarcimento dei danni eventualmente derivanti alla Societ\u00e0 da tale violazione, in conformit\u00e0 alla vigente normativa e ai contratti collettivi, come di volta in volta applicabili.
        I Destinatari hanno l\u2019obbligo di osservare le disposizioni di cui al presente Codice, sia nei rapporti tra loro (cd. rapporti interni), sia nei rapporti con i terzi (cd. rapporti esterni). In particolare:
        (i) gli Esponenti Aziendali, nell\u2019ambito delle loro funzioni di amministrazione e di controllo, si ispirano ai principi del presente Codice;
        ii) i Responsabili uniformano la propria condotta ai principi previsti nel presente Codice
        e ne esigono il rispetto da parte dei Dipendenti e Collaboratori. A tal fine, la condotta
        dei Responsabili costituisce modello esemplare. Ai fini del presente Codice, ciascun
        Responsabile \u00e8 direttamente responsabile del coordinamento e\/o controllo dei collaboratori sottoposti alla sua direzione e vigila per prevenire violazioni del presente
        Codice. In particolare, ciascun Responsabile ha l\u2019obbligo di:
        – Comunicare ai propri collaboratori, in maniera chiara, precisa e completa, gli
        obblighi da adempiere e, specificamente, l\u2019obbligo di osservanza delle norme di
        legge e del presente Codice;
        – Comunicare ai propri collaboratori in maniera inequivocabile che, oltre a
        disapprovare eventuali violazioni del presente Codice, quest\u2019ultime possono
        costituire inadempimento contrattuale e\/o illecito disciplinare, in conformit\u00e0 alla
        normativa vigente, ed essere quindi sanzionabili;
        – Riferire tempestivamente al proprio superiore o all\u2019Organismo di Vigilanza le
        proprie rilevazioni nonch\u00e9 le eventuali notizie a lui riferite dai propri collaboratori
        in merito a violazioni del presente Codice da parte di qualsiasi Dipendente o
        Collaboratore;
        – Nell\u2019ambito delle funzioni a lui attribuite, attuare o promuovere l\u2019adozione di
        misure idonee a evitare la protrazione di violazioni e impedire ritorsioni a danno
        dei propri collaboratori, o di qualsiasi altro Dipendente o Collaboratore.
        (iii) i Dipendenti e i Collaboratori adeguano la propria condotta ai principi previsti nel
        presente Codice e alle comunicazioni dei propri Responsabili.

        2.5 Efficacia del presente Codice nei confronti di terzi<\/strong>
        Il Destinatario che, nell\u2019esercizio delle sue funzioni, entri in contatto con i terzi, dovr\u00e0:
        (i) informare, per quanto necessario, il terzo degli obblighi sanciti dal Codice;
        (ii) esigere l\u2019osservanza degli obblighi derivanti dal presente Codice, che riguardino
        direttamente l\u2019attivit\u00e0 dello stesso;
        (iii) riferire all\u2019Organismo di Vigilanza qualsiasi condotta di terzi contraria al presente Codice o, comunque, idonea a indurre i Destinatari a commettere violazioni del presente Codice.
        La societ\u00e0 promuove l\u2019applicazione dei principi fondamentali di cui al presente Codice attraverso l\u2019inserzione di apposite clausole che stabiliscono l\u2019obbligo a carico di tali terzi, di osservare, nell\u2019ambito delle proprie attivit\u00e0 e della propria organizzazione, le disposizioni del presente Codice.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        3. Principi Etici<\/span><\/strong>
        3.1 Legalit\u00e0<\/strong>
        Tutte le attivit\u00e0 realizzate in nome e per conto della Societ\u00e0 devono essere svolte nel rispetto delle leggi e dei regolamenti vigenti in tutti i Paesi in cui essa opera.
        Nell\u2019ambito delle proprie funzioni, i Destinatari sono tenuti a rispettare le norme dell\u2019ordinamento giuridico (nazionale, sovranazionale o straniero) in cui essi operano e devono, in ogni caso, astenersi dal commettere violazioni delle leggi, siano esse soggette o meno a pene detentive, pene pecuniarie, sanzioni amministrative o di altra natura.
        A tale scopo, ciascun Destinatario si impegna per acquisire con diligenza la necessaria conoscenza delle norme di legge applicabili allo svolgimento delle proprie funzioni, come di volta in volta vigenti.
        Ciascun Destinatario osserva, oltre ai principi generali di diligenza e fedelt\u00e0 di cui all\u2019art. 2104 c.c, anche le prescrizioni comportamentali contenute nei contratti collettivi a esso applicabili.

        3.2 Integrit\u00e0<\/strong>
        Nello svolgimento delle proprie funzioni ciascun Destinatario tiene una condotta ispirata all\u2019integrit\u00e0 morale e alla trasparenza, nonch\u00e9 ai valori di onest\u00e0 e buona fede.

        3.3 Dignit\u00e0 e uguaglianza<\/strong>
        Ciascun Destinatario riconosce e rispetta la dignit\u00e0 personale, la sfera privata ed i diritti della personalit\u00e0 di qualsiasi individuo, sia nelle relazioni interne che in quelle esterne. Ciascun Destinatario lavora con donne e uomini di nazionalit\u00e0, culture, religioni, orientamenti sessuali e razze diverse. Non sono tollerate discriminazioni, molestie o offese sessuali, personali o di altra natura.
        Nella gestione dei rapporti gerarchici, la Societ\u00e0 richiede che l\u2019autorit\u00e0 sia esercitata con equit\u00e0, vietando ogni comportamento che possa in qualunque modo ledere la dignit\u00e0 personale e la professionalit\u00e0 del collaboratore.
        La Societ\u00e0 si impegna infine a garantire il rispetto della privacy, specie in merito alle informazioni attinenti alla sfera privata e le opinioni di ciascuno dei propri dipendenti e, pi\u00f9 in generale, di quanti con essa interagiscono.<\/span>

        3.4 Etica degli affari<\/strong>
        La Societ\u00e0 sviluppa le proprie attivit\u00e0 seguendo logiche di efficienza e di apertura al mercato, preservando il valore di una leale concorrenza con gli altri operatori ed astenendosi da qualsiasi comportamento collusivo e abusivo a danno dei clienti e partner in generale, o dal perseguire un interesse a proprio vantaggio.

        3.5 Professionalit\u00e0 e spirito di collaborazione<\/strong>
        Ciascun Destinatario svolge la propria attivit\u00e0 con la professionalit\u00e0 richiesta dalla natura dei compiti e delle funzioni esercitate, adoperando il massimo impegno nel conseguimento degli obiettivi assegnatigli ed assumendosi le responsabilit\u00e0 che gli competono in ragione delle proprie mansioni. Ciascun Destinatario svolge con diligenza le necessarie attivit\u00e0 di approfondimento ed aggiornamento. La collaborazione reciproca tra i soggetti coinvolti a qualsiasi titolo in un medesimo progetto o in uno stesso processo produttivo rappresenta un principio imprescindibile per la Societ\u00e0. Ogni Destinatario \u00e8 quindi tenuto, con la propria condotta, a contribuire alla salvaguardia di tali valori, sia nei luoghi di lavoro che al di fuori di essi.<\/p>\n\n\n\n

        4. Rapporti esterni<\/span><\/strong>
        La Societ\u00e0, preventivamente ad una collaborazione, transazione o progetto con terzi, tiene conto di eventuali informazioni disponibili relative al comportamento ed alla reputazione delle terze parti e valuta, tra gli altri, i potenziali rischi di corruzione o concussione legati a fattori come: il Paese in cui avr\u00e0 luogo la collaborazione, la transazione o il progetto, i potenziali partner commerciali della terza parte e i suoi possibili effetti.

        4.1 Donativi, benefici o altre utilit\u00e0<\/strong>
        Nell\u2019ambito delle proprie funzioni, \u00e8 fatto divieto ai Destinatari di offrire o concedere a terzi, nonch\u00e9 accettare o ricevere da terzi, direttamente o indirettamente, anche in occasioni di festivit\u00e0, donativi, benefici o altre utilit\u00e0 (anche sotto forma di somme in denaro, beni o servizi di vario genere) che potrebbero influenzare, o dare l\u2019impressione di influenzare, decisioni aziendali a favore di qualsiasi persona con la quale l\u2019azienda intrattiene relazioni commerciali, fatta eccezione per donativi direttamente ascrivibili a normali relazioni di cortesia commerciale, e comunque tali da non poter ingenerare nell\u2019altra parte, ovvero in un terzo estraneo e imparziale, l\u2019impressione che essi siano finalizzati ad acquisire o concedere indebiti vantaggi, ovvero tali da ingenerare comunque l\u2019impressione di illegalit\u00e0 o immoralit\u00e0.
        Il Destinatario che riceva donativi, o offerte di donativi, non conformi a quanto precede, deve immediatamente informare per iscritto, nel caso di Dipendente o Collaboratore il proprio Responsabile, nel caso di Responsabile o di Esponente Aziendale l\u2019Organismo di Vigilanza, per l\u2019adozione degli opportuni provvedimenti.
        Event Strategy srls permette l\u2019erogazione di liberalit\u00e0 e\/o sponsorizzazioni a favore di soggetti terzi o manifestazioni sportive, a condizione che queste non vengano effettuate al fine di ottenere indebiti vantaggi per la Societ\u00e0.
        In ogni caso le liberalit\u00e0\/sponsorizzazioni devono essere indirizzate ad enti aventi lo scopo di contribuire allo sviluppo del territorio in ambito culturale, sociale e sportivo con scopo benefico, qualora i valori veicolati siano in linea con gli indirizzi della Societ\u00e0.
        La Societ\u00e0 vieta di elargire liberalit\u00e0 e sponsorizzazioni che possano rappresentare favori a soggetti privati o esponenti della Pubblica Amministrazione, in cambio di vantaggi economici o trattamenti di favore.

        4.2 Rapporti con clienti, fornitori, consulenti, collaboratori, agenti e partner
        d\u2019affari<\/strong>
        La Societ\u00e0 imposta i rapporti con clienti, fornitori, consulenti, collaboratori, agenti e partner d\u2019affari esclusivamente sulla base di criteri di fiducia, qualit\u00e0, competitivit\u00e0, professionalit\u00e0 e rispetto delle regole.
        Nello sviluppo delle iniziative con gli stessi, si richiede di:
        – Instaurare rapporti unicamente con soggetti che godano di una reputazione rispettabile, che siano impegnati solo in attivit\u00e0 lecite e la cui cultura etica aziendale sia comparabile a quella della Societ\u00e0, anche mediante verifica preventiva delle informazioni disponibili sui soggetti stessi;
        – Assicurare la trasparenza degli accordi ed evitare la sottoscrizione di patti o accordi segreti contrari alla legge.
        In particolare, con riguardo alla selezione dei fornitori, dei consulenti, dei collaboratori e degli agenti per l\u2019acquisto di beni o servizi, la Societ\u00e0 assicura che tale attivit\u00e0 sia ispirata esclusivamente a parametri obiettivi di qualit\u00e0, convenienza, prezzo, capacit\u00e0, efficienza tali da permettere di impostare un rapporto fiduciario con detti soggetti.

        4.3 Rapporti con la Pubblica Amministrazione, istituzioni e pubblici funzionari<\/strong>
        I rapporti con la Pubblica Amministrazione, i pubblici dipendenti, i dirigenti ed i funzionari che agiscono per conto della Pubblica Amministrazione e degli Enti Pubblici o a questi assimilabili, ivi incluse le Autorit\u00e0 di Vigilanza, e, in ogni caso, con gli interlocutori istituzionali, sia italiani che esteri, (di seguito collettivamente le \u201cIstituzioni Pubbliche\u201d) Event Strategy srls sono condotti in conformit\u00e0 alla legge e nel rispetto dei principi di legalit\u00e0, legittimit\u00e0, integrit\u00e0, correttezza e trasparenza espressi nel presente Codice Etico.
        Event Strategy srls condanna ogni fenomeno di corruzione, concussione o conflitto di interessi ed adotta tutte le misure pi\u00f9 opportune al fine di prevenire ed evitare tali eventi. In particolare, nei confronti di rappresentanti, dirigenti, funzionari o dipendenti di Istituzioni Pubbliche, italiane ed estere, sono espressamente vietati:<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • La ricerca e l\u2019instaurazione di relazioni personali di favore, l\u2019impropria influenza e l\u2019indebita
          ingerenza idonee a condizionare, direttamente o indirettamente, le decisioni della
          controparte, comprese quelle di coloro che agiscono per conto di Istituzioni Pubbliche, e\/o lo svolgimento di un corretto rapporto;<\/li>\n\n\n\n
        • Tutti i comportamenti diretti a generare qualsiasi opportunit\u00e0 di impiego o altra forma di
          collaborazione e\/o possibilit\u00e0 commerciali ed ogni altra attivit\u00e0 che possa avvantaggiare, a
          titolo personale, il rappresentante di Istituzioni Pubbliche, sia in Italia che all\u2019estero;<\/li>\n\n\n\n
        • Le offerte o le promesse di denaro o di beni o di altre utilit\u00e0 (in qualunque forma e modo) a
          rappresentanti, dirigenti, funzionari o dipendenti di Istituzioni Pubbliche, o a loro parenti, sia
          italiani che di altri Paesi, anche in modo indiretto e\/o per interposta persona, salvo che si tratti di doni o di beni o di altre utilit\u00e0 di modico valore e siano di natura appropriata, conformi agli usi vigenti nel particolare contesto normativo e sociale ed alle applicabili leggi e sempre che tali doni, beni od altre utilit\u00e0 non possano essere intesi od interpretati come rivolti alla ricerca di favori;<\/li>\n\n\n\n
        • Le offerte o l\u2019accettazione di qualsiasi oggetto, servizio, prestazione o favore di valore per
          ottenere o concedere un trattamento pi\u00f9 favorevole in relazione a qualsiasi rapporto
          intrattenuto con Istituzioni Pubbliche;<\/li>\n\n\n\n
        • Le azioni finalizzate a sollecitare o ad ottenere da Istituzioni Pubbliche informazioni riservate al di l\u00e0 di quanto consentito dalla legge.
          Chiunque ed a qualsiasi titolo, durante lo svolgimento di compiti ed attivit\u00e0 per conto della Societ\u00e0, dovesse ricevere richieste od offerte, esplicite od implicite, \u00e8 tenuto a darne tempestiva informazione al proprio superiore o referente e per conoscenza all\u2019Organismo di Vigilanza, nonch\u00e9 a sospendere ogni rapporto con i terzi interessati, sino al ricevimento di specifiche istruzioni.

          4.4 Rapporti con organizzazioni politiche e sindacali<\/strong>
          \u00c8 fatto divieto di qualsiasi forma di finanziamento o altra forma di contribuzione a partiti
          politici e a rappresentanti di schieramenti sindacali, sia di maggioranza che di minoranza

          4.5 Concorrenza
          <\/strong>Ciascun Destinatario \u00e8 tenuto a rispettare la normativa in materia di leale concorrenza e antitrust. La Societ\u00e0 riconosce che la concorrenza \u00e8 un elemento fondamentale per lo sviluppo e il progresso economico e sociale del Paese. A tal fine, nello svolgimento della propria attivit\u00e0, vigila affinch\u00e9 siano rispettate le condizioni generali per la libert\u00e0 di impresa, consentendo agli operatori economici di poter accedere al mercato e di competere con pari opportunit\u00e0, e tutela i propri clienti, favorendo il contenimento dei prezzi e i miglioramenti della qualit\u00e0 dei servizi che derivano dal libero gioco della
          concorrenza.
          La Societ\u00e0 non nega, nasconde o ritarda alcuna informazione richiesta dall\u2019Autorit\u00e0 Antitrust e dagli organi di regolazione nelle loro funzioni ispettive e collabora attivamente nel corso delle procedure istruttorie.
          Al fine di non violare la normativa a tutela della concorrenza, la societ\u00e0 opera esclusivamente in base alle proprie scelte strategiche e commerciali, definendo la propria politica in modo autonomo ed indipendente da quella dei concorrenti.
          I Dipendenti e i Collaboratori hanno l\u2019obbligo di segnalare al proprio Responsabile, e i Responsabili e gli Esponenti Aziendali hanno l\u2019obbligo di segnalare all\u2019Organismo di Vigilanza competente, quei comportamenti in contrasto con i divieti sopra elencati.
          La vendita dei prodotti e dei servizi della Societ\u00e0 deve avvenire unicamente sulla base dei loro meriti e dei vantaggi che offrono. Il presente Codice non consente di denigrare in modo falso la concorrenza o i suoi prodotti e servizi.

          4.6 Lotta alla corruzione<\/strong>
          La Societ\u00e0, in coerenza con i valori di onest\u00e0 e trasparenza, si impegna a mettere in atto tutte le misure necessarie a prevenire ed evitare fenomeni di corruzione pubblica e privata.
          Il presente Codice Etico rappresenta il documento di riferimento ove sono indicati i principi di comportamento da seguire al fine di mitigare il rischio di violazioni delle diverse leggi e normative in materia di corruzione vigenti nei Paesi in cui la societ\u00e0 opera e viene adottato per contribuire alla creazione di un valore sostenibile attraverso professionalit\u00e0, legalit\u00e0, moralit\u00e0, dignit\u00e0 ed eguaglianza.
          Qualora vi siano aspetti non disciplinati dalle suddette leggi e normative, si richiede ai Destinatari, alle terze parti interessate e coinvolte, di far riferimento ai principi e alle linee guida contenute nel presente documento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          5. Risorse Umane<\/strong><\/span>
          5.1 Selezione, valorizzazione e formazione professionale<\/strong>
          Nella selezione e nella gestione del personale, la Societ\u00e0 adotta criteri di merito, competenza e valutazione delle capacit\u00e0 e potenzialit\u00e0 individuali.
          La societ\u00e0 valorizza e tende allo sviluppo delle competenze e delle capacit\u00e0 di ciascuna risorsa umana, anche attraverso l\u2019organizzazione di attivit\u00e0 di formazione e di aggiornamento professionale. Ciascun Destinatario svolge con diligenza le suddette attivit\u00e0 e segnala le eventuali esigenze di ulteriori o specifiche attivit\u00e0 al fine di consentire l\u2019adozione delle necessarie iniziative da parte della Societ\u00e0.
          Ciascun Destinatario deve porre la massima attenzione nello svolgimento della propria attivit\u00e0, osservando strettamente tutte le misure di sicurezza e di prevenzione stabilite, per evitare ogni possibile rischio per s\u00e9 e per i propri collaboratori e colleghi.
          La responsabilit\u00e0 di ciascun Destinatario nei confronti dei propri collaboratori e colleghi impone la massima cura per la prevenzione di rischi di infortunio e di insorgenza di malattie professionali. Ogni Destinatario deve attenersi alle istruzioni e alle direttive fornite dai soggetti ai quali la Societ\u00e0 ha delegato l’adempimento degli obblighi in materia di sicurezza.
          Si proibisce ogni e qualsiasi forma di molestia – psicologica, fisica, sessuale – nei confronti di dirigenti, degli altri dipendenti, dei collaboratori, dei fornitori o dei visitatori. Per molestia si intende qualsiasi forma di intimidazione o minaccia (anche non verbale, ovvero derivante da pi\u00f9 atteggiamenti atti a intimidire perch\u00e9 ripetuti nel tempo o perch\u00e9 provenienti da diversi soggetti) che sia di ostacolo al sereno svolgimento delle proprie funzioni ovvero l\u2019abuso da parte del superiore gerarchico della posizione di autorit\u00e0. In particolare, si proibisce ogni e qualsiasi forma di mobbing secondo il concetto di tempo in tempo elaborato dal prevalente orientamento giurisprudenziale italiano e\/o del paese in cui la Societ\u00e0 si trovi ad operare.<\/span>
          \u00c9 vietata anche la mera prospettazione di incrementi nella remunerazione, di altri vantaggi o di progressione in carriera, quale contropartita di attivit\u00e0 difformi dalle leggi, dal Codice e dalle norme e regole interne, anche limitatamente alla competenza.
          \u00c8 proibito qualsiasi atto di ritorsione nei confronti di coloro che rifiutano, lamentano o segnalano le condotte e i fatti incresciosi sopra descritti.<\/p>\n\n\n\n

          6. Conflitti di interesse<\/span><\/strong>
          Nello svolgimento di ogni attivit\u00e0, la Societ\u00e0 opera per evitare di incorrere in situazioni di conflitto di interesse, reale o anche soltanto potenziale.
          I Destinatari perseguono, nello svolgimento della collaborazione, gli obiettivi e gli interessi generali della Societ\u00e0.
          Ciascun Destinatario \u00e8 tenuto ad informare senza ritardo ed esaurientemente, secondo le modalit\u00e0 previste dal \u201cModello organizzativo della Societ\u00e0”, i casi di conflitto di interesse con la Societ\u00e0 e\/o gli enti da essa controllati e\/o collegati, ed in ogni altro caso in cui ricorrano rilevanti ragioni di convenienza.
          \u00c8 fatta salva la disciplina in materia di conflitti di interesse dei membri degli organi di amministrazione e controllo ai sensi di legge.<\/p>\n\n\n\n

          7. Contabilit\u00e0 e controlli Interni<\/span><\/strong>
          7.1 Tracciabilit\u00e0 delle attivit\u00e0 svolte<\/strong>
          Ciascun Destinatario deve conservare adeguata documentazione di ogni operazione effettuata, al fine di consentire e di poter procedere in ogni momento a verificare le motivazioni e le caratteristiche dell’operazione, nelle fasi di autorizzazione, effettuazione, registrazione, dichiarazione e verifica dell’operazione stessa.

          7.2 Trasparenza e completezza dell\u2019informazione<\/strong>
          Le informazioni che vengono diffuse dalla Societ\u00e0 sono complete, veritiere, trasparenti, comprensibili ed accurate, in modo da permettere ai terzi di assumere decisioni consapevoli, in merito alle relazioni da intrattenere con la stessa.
          \u00c8 garantito il rispetto di tutte le normative e di tutti gli adempimenti previsti in ambito fiscale e tributario, monitorando gli aggiornamenti normativi e gestendo tutti i processi connessi con rigore e trasparenza, al fine di prevenire condotte che possano generare violazioni in ambito fiscale e tributario.

          7.3 Gestione delle operazioni straordinarie<\/strong>
          Gli Amministratori nonch\u00e9 i responsabili delle funzioni coinvolte a vario titolo nell\u2019esecuzione degli adempimenti relativi alle operazioni straordinarie (quali a titolo esemplificativo distribuzione di utili e riserve, operazioni sul capitale, operazioni su azioni proprie o degli enti controllati e\/o partecipati, fusioni, scissioni e trasformazioni) sono tenuti ad agire con onest\u00e0, correttezza e trasparenza e nel pieno rispetto della disciplina civilistica poste a tutela dei creditori della Societ\u00e0. In caso di predisposizione di documenti\/relazioni relativi alle sopra richiamate operazioni, i Destinatari sono tenuti a garantire costantemente verit\u00e0, completezza, chiarezza di informazioni, nonch\u00e9 la massima accuratezza nell\u2019elaborazione di dati e informazioni.

          7.4 Comunicazioni sociali e registrazioni contabili<\/strong>
          La Societ\u00e0 ritiene che la trasparenza contabile nonch\u00e9 la tenuta delle scritture contabili secondo principi di verit\u00e0, completezza, chiarezza, precisione, accuratezza e conformit\u00e0 alla normativa vigente siano il presupposto fondamentale per un efficace controllo.
          Per ogni operazione deve essere conservata agli atti adeguata documentazione di supporto, tale da consentire un\u2019agevole registrazione contabile, la ricostruzione dell\u2019operazione e l\u2019individuazione di eventuali responsabilit\u00e0.
          Analogamente, la Societ\u00e0 ribadisce che il bilancio deve rappresentare in modo veritiero, chiaro e completo la situazione economica, patrimoniale o finanziaria della Societ\u00e0 e degli enti da essa controllati e\/o partecipati.
          La Societ\u00e0 rispetta tutte le normative e gli adempimenti previsti in materia societaria, amministrativa, finanziaria, fiscale e tributaria e predispone gli strumenti opportuni per prevenire qualsiasi condotta che possa generare violazioni.

          7.5 Controlli interni<\/strong>
          La funzionalit\u00e0 e l\u2019efficienza di una struttura complessa richiede il corretto funzionamento della stessa a tutti i livelli; al fine di garantire tale funzionamento, \u00e8 previsto un sistema di controlli interni, orientati a verificare e guidare l\u2019organizzazione.
          Ogni Destinatario nei limiti delle proprie funzioni e dei compiti assegnatigli, \u00e8 responsabile della definizione e del corretto funzionamento del sistema di controllo.<\/p>\n\n\n\n

          8. Politiche d\u2019Impresa<\/span><\/strong>
          8.1 Tutela dell\u2019ambiente<\/strong>
          La Societ\u00e0 \u00e8 impegnata nella salvaguardia dell’ambiente. A tale scopo, orienta le proprie scelte, in modo da garantire la compatibilit\u00e0 tra iniziativa economica ed esigenze ambientali, non solo nel rispetto della normativa vigente, ma anche tenendo conto dello sviluppo della ricerca scientifica e delle migliori esperienze in materia.

          Salvaguardare l\u2019ambiente, significa:<\/p>\n\n\n\n

            \n
          • Monitorare l\u2019impatto ambientale generato dai propri processi lungo tutto il loro ciclo di vita, dando un maggior rigore e valore allo smaltimento dei prodotti non utilizzati, cercando di riassegnare la loro utilit\u00e0, sopratutto ai prodotti alimentari.<\/li>\n\n\n\n
          • Utilizzare sapientemente ed efficientemente le risorse naturali;<\/li>\n\n\n\n
          • Monitorare le proprie performances gestendo l\u2019impatto sull\u2019ambiente, al fine di incrementare le une e ridurre gli altri;<\/li>\n\n\n\n
          • Coinvolgere e sensibilizzare i lavoratori, elemento fondamentale per il raggiungimento degli
            obiettivi, sulle tematiche ambientali.

            8.2 Protezione della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro
            <\/strong>Consapevole della centralit\u00e0 delle conoscenze, competenze e professionalit\u00e0 del nostro personale, per il raggiungimento degli obiettivi prefissati, la societ\u00e0 \u00e8 costantemente impegnata nel garantire ai lavoratori un ambiente di lavoro sicuro e salubre.
            Tutelare la salute e sicurezza dei lavoratori, significa:<\/li>\n\n\n\n
          • Mettere a disposizione le risorse necessarie al miglioramento continuo del parco macchine e del processo produttivo e al costante incremento della consapevolezza e competenza dei
            lavoratori;<\/li>\n\n\n\n
          • Monitorare e misurare costantemente le proprie performances dal punto di vista salute e
            sicurezza, eliminando, ove possibile, i rischi e riducendo i pericoli;<\/li>\n\n\n\n
          • Coinvolgere i lavoratori nei processi decisionali che li riguardano pi\u00f9 da vicino e nel monitoraggio delle condizioni di salute e sicurezza nei reparti. La responsabilit\u00e0 di ciascun Destinatario nei confronti dei propri collaboratori e colleghi rende obbligatoria la massima cura per la prevenzione dei rischi. A tal fine, la pianificazione tecnica dei luoghi di lavoro, delle attrezzature e dei processi deve essere improntata al pi\u00f9 alto livello di rispetto delle
            vigenti normative in materia di sicurezza e igiene sul lavoro. Ciascun Destinatario deve porre la massima attenzione nello svolgimento della propria attivit\u00e0, osservando strettamente tutte le misure di sicurezza e di prevenzione stabilite, per evitare ogni possibile rischio per s\u00e9 e per i propri collaboratori e colleghi.

            8.3 Tutela della propriet\u00e0 intellettuale ed industriale<\/strong>
            La tutela della propriet\u00e0 intellettuale della Societ\u00e0, compresi brevetti, segreti industriali, marchi, segni distintivi, conoscenze tecniche e scientifiche, know-how e competenze acquisite nel corso delle attivit\u00e0 aziendali, \u00e8 fondamentale per conservare il vantaggio competitivo dell\u2019azienda.
            Tutti coloro che operano per conto della societ\u00e0, nell\u2019ambito delle proprie funzioni e responsabilit\u00e0, sono tenuti alla salvaguardia e gestione della propriet\u00e0 intellettuale industriale della societ\u00e0 custodendo, in modo adeguato e nel rispetto delle procedure interne, documenti, dati, disegni, software, metodi e tecniche di produzione e ogni altra informazione, su qualsiasi supporto, che costituiscono il know-how aziendale e\/o sono oggetto di diritti di propriet\u00e0 intellettuale o industriale.
            La stessa tutela \u00e8 garantita, con le stesse modalit\u00e0, anche ai diritti di propriet\u00e0 intellettuale
            appartenenti ai clienti ed ai terzi in generale.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

            9. Informazioni e Riservatezza<\/strong><\/span>
            9.1 Informazioni riservate e privilegiate<\/strong>
            I Destinatari, qualora detentori di informazioni riservate e\/o privilegiate, si impegnano a mantenerne la massima riservatezza, comunicandole a terzi, siano essi interni che esterni alla Societ\u00e0, solamente per esigenze lavorative ed accertandosi che tali persone siano vincolate da obblighi di riservatezza legale, regolamentare, statutaria o contrattuale.
            Per la delicatezza di tale compito, l\u2019attivit\u00e0 di comunicazione e di divulgazione di notizie relative all\u2019operato del Societ\u00e0 \u00e8 riservata esclusivamente alle funzioni di volta in volta identificate formalmente nell\u2019ambito della Societ\u00e0.
            I Destinatari devono astenersi, inoltre, dall\u2019utilizzare per finalit\u00e0 personali o nell\u2019interesse della Societ\u00e0 informazioni non di dominio pubblico. Non devono diffondere notizie false o fuorvianti, siano esse relative alla Societ\u00e0 come ad enti dalla stessa controllati e\/o partecipati ovvero a realt\u00e0 economiche e finanziarie terze, apprese durante l\u2019esecuzione di mansioni lavorative o transazioni commerciali, che possano trarre in inganno la comunit\u00e0 esterna o provocare indebite variazioni dei corsi azionari o del valore delle societ\u00e0 oggetto.
            L\u2019obbligo di riservatezza rimane in vigore anche dopo la cessazione del rapporto con la Societ\u00e0, in conformit\u00e0 alla normativa vigente.

            9.2 Protezione dei dati personali<\/strong>
            Nello svolgimento delle proprie attivit\u00e0, la Societ\u00e0 tratta dati personali di Destinatari e di terzi. La Societ\u00e0 esige che i Destinatari si impegnino, nell\u2019ambito delle proprie funzioni, affinch\u00e9 i dati oggetto di trattamento siano trattati in conformit\u00e0 alla normativa di volta in volta vigente. A tal fine, il trattamento di dati personali \u00e8 consentito solo al personale autorizzato e nel rispetto delle norme e delle procedure interne che sono stabilite in conformit\u00e0 alla normativa vigente.

            9.3 Riservatezza<\/strong>
            Tutte le informazioni ottenute dai Destinatari in relazione al proprio rapporto di lavoro e di
            collaborazione sono di propriet\u00e0 della Societ\u00e0. Per informazioni di propriet\u00e0 della Societ\u00e0 si intendono:<\/p>\n\n\n\n